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인사담당자 89%. 예의 없는 지원자에 불쾌한 경험 있어
기업 인사담당자 10명 중 9명은 채용 시 예절을 지키지 않는 지원자 때문에 불쾌했던 경험이 있는 것으로 조사되었다.
온라인 취업포털 사람인.대표 이정근이 기업 인사담당자 494명을 대상으로 ‘예의 없는 지원자 때문에 황당하고 불쾌했던 경험’에 대해 조사한 결과. 무려 89.1%가 ‘있다’라고 답했다.
가장 황당하고 불쾌했던 지원자의 행동으로는 ‘면접 돌연 불참’49.3%. 복수응답을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘뚜렷한 목표 없이 묻지마 지원’41.1%. ‘합격 의사 없는 듯 불성실한 면접 준비’37.3%.‘지각. 복장불량 등 나쁜 면접 태도’.34.5%. ‘기업명 등 틀린 채로 입사지원’17.7%. ‘자격조건 미달인데 일단 입사지원’12.7%. ‘과도한 연봉 요구’12.3% 등이 있었다.
예의 없는 지원자의 비율은 전체 지원자 중 평균 29%였다.
인사담당자의 절반 이상인 54.3%는 예의 없는 지원자를 ‘채용 평가와 관계없이 무조건 탈락’시켰으며, ‘감점을 준 후 평가’는 27.1%. ‘체크해뒀다가 동점자 평가 시 반영’은 18%가 응답했다. ‘평가에 영향을 미치지는 않았다’는 0.7%에 불과했다.
그렇다면 구직자들이 기억해야 할 중요한 취업 예절로는 어떤 것이 있을까?
가장 중요한 취업 예절로는 ‘면접 태도 성실히 하기’가 27.5%로 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘전형 도중 포기 시 사전 연락 하기’17.8%. ‘자격조건 갖추고 지원하기’13.8%. ‘지원할 직무 미리 파악하기’9.3%. ‘지원 회사 정보 미리 파악하기’8.5%. ‘면접 시간보다 일찍 도착하기’6.7%. ‘면접 복장 단정히 하기’5.5%. ‘스펙. 경력 등 정직하게 기재하기’5.3% 등의 순이었다.
한편. 지원자가 취업 예절을 갖추는 것이 스펙보다 중요하다고 생각하는지 묻는 질문에는 57.5%가 ‘취업 예절’을 선택해 ‘스펙’2%보다 30배 가까이 더 많았다.
사람인의 임민욱 팀장은 “급변하는 환경에 대한 대처 능력이 중요해지면서 기업에서는 단순히 스펙이 좋은 인재가 아니라. 조직과 함께 성장할 수 있는 인재를 선호한다.”라며 “이를 보여주는 가장 기본적인 모습이 예의를 갖춘 태도임을 기억해야 할 것.”이라고 덧붙였다. |
jinha0211@naver.com
